BIP - Uniwersytet Medyczny w Białymstoku

Zarządzenie nr 39/15Rektoraz dnia 21 września 2015zmieniające Zarządzenie nr 2/15 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Przeciwdziałania Mobbingowi, Dyskryminacji i Molestowaniu Seksualnemu w Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku

Zarządzenie nr 39/15
Rektora
z dnia 21 września 2015

zmieniające Zarządzenie nr 2/15 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Przeciwdziałania Mobbingowi, Dyskryminacji i Molestowaniu Seksualnemu w Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku

Na podstawie art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. z 2014 r., poz. 1502), §3 ust. 1 pkt 15 Regulaminu Pracy Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz §42 ust. 15 Statutu Uczelni zarządzam, co następuje:
 
            W Regulaminie Przeciwdziałania Mobbingowi, Dyskryminacji i Molestowaniu Seksualnemu w Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku, stanowiącym Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/15 wprowadza się następujące zmiany:
1. Zmienia się treść § 3 nadając mu nowe brzmienie:
   „1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, molestowaniu seksualnemu  
         bądź dyskryminacji, lub który zaobserwował zjawisko mobbingu, molestowania
         seksulanego bądź dyskryminacji może zgłosić ten fakt w formie pisemnej skargi do  
         Komisji Antymobbingowej Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku powołanej przez
         Rektora.
     2. Skarga powinna zawierać: imię, nazwisko, stanowisko, nazwę jednostki organizacyjnej, 
         w której zatrudniony jest pracownik,  przedstawienie stanu faktycznego, datę lub okres
         którego dotyczy, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności, wskazanie 
         sprawcy/ów oraz ofiary mobbingu, molestowania seksulanego bądź dyskryminacji, datę
          oraz podpis osoby zgłaszającej.
    3. Skargi anonimowe, jak również nie spełniające wymogów określonych w ust. 2, nie 
        podlegają rozpatrzeniu.
    4. Skarga, o której mowa w niniejszym paragrafie nie jest skargą w rozumieniu przepisów 
        ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.
    5. Bezpodstawne pomówienie o mobbing, molestowanie seksualne bądź dyskryminację    
        jest zabronione  i stanowi naruszenie dyscypliny pracy. ”
2. Zmienia się treść § 4 nadając mu nowe brzmienie:
    „1. Postępowanie w sprawie skargi o mobbing, molestowanie seksualne bądź 
         dyskryminację prowadzi powołana przez Rektora Komisja Antymobbingowa.
      2. Do zadań i czynności podejmowanych przez Komisję należy w szczególności:
           1) wyjaśnianie sytuacji zgłoszonych przez pracowników jako formy niedozwolonego 
             traktowania przez pracodawcę, współpracowników lub podwładnych w miejscu pracy, w
             tym mobbing, molestowanie seksualne bądź dyskryminację:
            - wysłuchanie wszystkich zainteresowanych osób,
            - wezwanie na posiedzenie świadków, jeśli zaistnieje taka potrzeba,
            - po przeprowadzeniu wszystkich niezbędnych czynności Komisja podejmuje  decyzję 
              zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi,    w przypadku 
             równej liczby głosów decydujący głos ma przewodniczący,
           2) przedstawianie pracodawcy opinii na temat oceny zgłoszonych sytuacji konfliktowych,
           3) wnioskowanie w sprawie wprowadzenia rozwiązań służących kształtowaniu 
               pozytywnych  relacji interpersonalnych.
        3. Komisja obraduje na posiedzeniach, które zwołuje Przewodniczący, wybrany spośród 
            członków komisji na pierwszym posiedzeniu.
        4. Komisja powinna rozpatrzyć skargę bez zbędnej zwłoki z zachowaniem zasad 
            bezstronności i poufności.
        5. Z postępowania Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy  
            członkowie komisji. Protokół zawiera w szczególności:
           - opis stanu faktycznego stwierdzonego w toku przeprowadzonego postępowania,
           - decyzję o zasadności lub bezzasadności skargi,
           - proponowane środki prawne wobec sprawcy mobbingu, molestowania seksualnego    
             bądź dyskryminacji,
            - ewentualnie proponowane rozwiązania służące wyeliminowaniu 
              nieprawidłowości  w przyszłości.
          6. Protokół z posiedzenia Komisji przekazywany jest Rektorowi, składającemu skargę, 
              osobie wskazanej jako sprawca, oraz osobie będącej ofiarą mobbingu, molestowania               seksualnego bądź dyskryminacji. Komisja nie udostępnia uczestnikom 
             postępowania  ani osobom trzecim innych materiałów z postępowania przed Komisją.”
 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
 
                                                                             Rektor
 
                                                                 prof. dr hab. Jacek Nikliński